心理学系陆昌勤老师课题组的研究成果在线发表于心理学国际顶级期刊Journal of Applied Psychology（论文题目:Job insecurity and job performance: the moderating role of organizational justice and the mediating role of work engagement），该研究探讨了组织公平在员工应对工作不安全感中的作用及机制。雇佣关系的变化以及经济环境的不确定性，让员工时常面临着失业风险或工作变化的威胁，体验到严重的工作不安全感。工作不安全感对员工心理与行为造成了严重的冲击，已成为目前职场中一种主要的工作压力源。但竞争、变化的外部环境又使得公司无法保障员工的雇佣安全，有时甚至利用它来实现人力资源管理的弹性。这是当前组织管理所面临的一个困境，也是一个亟需解决的难题。该研究设计了两个纵向追踪的调查研究，结果发现：组织公平可以有效缓解工作不安全感对员工绩效的消极影响；工作投入在其中起到中介作用。也就是说，在工作不确定的情境下，如果组织能公平地对待员工，让员工有公平感知，员工则会维持对工作的积极投入和良好的绩效表现，反之，员工则会消极怠工，进而表现出低的绩效。研究结果证明了公平在不确定性环境中的重要性，以及公平作用的中介机制，丰富了不确定性管理理论，并对其进行了部分修正。该研究的第一作者是心理学系硕士生王海江同学，他目前在荷兰Eindhoven University of Technology攻读博士学位，合作者还包括香港岭南大学萧爱铃教授。此外，课题组还发现，在工作不确定的情境下，员工并不总是消极、被动的，尤其是那些对工作满怀热情的员工，他们会采取积极、主动的策略，重塑工作环境，以实现人与工作的匹配。该研究成果发表于职业领域中的国际知名期刊Journal of Vocational Behavior 2014年第2期（论文题目：Does work engagement increase person-job fit? The role of job crafting and job insecurity）。而那些追求稳定、保守的员工，则会受到工作不安全感的威胁更大，该成果发表于European Journal of Work and Organizational Psychology 2014年第1期（论文题目：Do people with traditional values suffer more from job insecurity? The moderating effects of traditionality）。
上述研究工作得到国家自然科学基金、国家自然科学基金重大研究计划和国家科技支撑计划等支持。
2014-11-25